Interviews blijven het meest gebruikte instrument bij selectie. Om snel en toch diepgaand de meest relevante informatie over de kandidaat te verzamelen, is het belangrijk het gesprek goed voor te bereiden en de optimale aanpak te bepalen. Ook de functie-analyse en de presentatie van de openstaande vacature zijn van belang.
 

• Beheersen van effectieve technieken & vaardigheden om competentiegerichte selectiegesprekken te voeren. 
• Inzichtelijk maken van functie- en competentieprofielen. 
• Inzicht verwerven in uw rol & uw houding tijdens gesprekken. 
• Inzicht verwerven in het bepalen van de “fit van de sollicitant met de organisatie, de afdelingen & de leidinggevende(n). 
• Objectief selecteren op kennis, vaardigheden én attitude. 

• Uitvoeren van een grondige functie-analyse. 
• Doelstelling & voorbereiding van het selectiegesprek. 
• Opmaken van competentiegerichte vragenlijst / assessment. 
• Introductie & verschillende fasen van een selectiegesprek. 
• Noteren, beoordelen & beslissen: mogelijke valkuilen. 

Er wordt gewerkt in kleine groepen. De werkwijze kenmerkt zich door veel interactie zoals ervaringsuitwisseling, discussies, diverse oefeningen & rollenspelen. U werkt aan de volgende competenties:

• Actief luisteren 
• Gespreksvaardigheid 
• Probleem-analyse 
• Besluitvaardigheid 
• Oordeelsvorming 
• Confronteren

Deze training scherpt uw inzichten en vaardigheden aan rond het werven, selecteren & aanstellen van personeel.
 

Elke interviewer die competentiegericht snel en toch diepgaand relevante & valabele informatie over kandidaten wil verzamelen.
 

• Optimaal communiceren, Feedback ontvangen en geven 
• Gesprekstechnieken, Rekruteringsaanpak, Assertiviteit
• Competentiemanagement, Opstellen van POP'en, ...