Methodologie

Terug naar "Online assessment"

Inzake de plan van aanpak onderscheiden we bij COMAPP enkele fasen:

• Oriëntatie
• Implementatie
• Integratie

Oriëntatie
Voorbereiden en plannen van de implementatie en trainingen.

Implementatie
Voorstelling:

• COMAPP integreert uw personeelsgegevens
  U bepaalt zelf welke personeelsgegevens u in het  systeem wenst op te nemen.
  Het competentiewoordenboek dient opgemaakt en/of ingevoerd, bestaande uit alle
  gewenste vaktechnische- & gedragscompetenties. Als ervaren HR business professional
  staat FIDES Business Group ter uwer beschikking om samen met uw HR afdeling het competentiewoordenboek uit te schrijven, op maat van uw onderneming.

• Invoeren van alle functies binnen de onderneming, gekoppeld aan de competenties
  De door u gedefinieerde koppelingen tussen de functieprofielen en het competentiewoordenboek bepalen welke de relevante competenties
  en competentieniveaus zijn om de functie succesvol waar te maken.

• Invoeren van ontwikkelingsactiviteiten
  COMAPP bevat een aanpasbare, ongelimiteerde lijst van alle ontwikkelingsactiviteiten, zodoende u een uitgebreid VTO aanbod kan aanbieden. U koppelt ontwikkelactiviteiten
  aan relevante competenties. 

• COMAPP organiseert uw opleidingsprogramma’s
  COMAPP coördineert doelgericht en overzichtelijk de gehele organisatie rond vorming, training en ontwikkeling, via een gebruiksvriendelijke intranetsysteem: opleidingsaanvragen, opleidingsmanagement, opleidingsrapporten, opleidingstrajecten,...

• Self assessment en 360° feedback op basis van gevalideerde gedragsindicatoren (zie competentiewoordenboek). Uw HR afdeling bepaalt of een self assessment - al dan niet
  in combinatie met een 90°, 180° of 360° feedback - wordt georganiseerd.

• Persoonlijke medewerkersfiche op een intranet
  Via een intranetsysteem kunnen alle eigen medewerkers toegang verkrijgen tot hun persoonlijk profiel, een lijst van functieprofielen, het volledige competentiewoordenboek, assessment aanvragen, ontwikkelingsactiviteiten, onder bevoegdheid van uw HR-afdeling. 
  

Integratie
COMAPP koppelt: 

• uw medewerkers aan generieke & functiegebonden competenties
• uw competentiewoordenboek aan uw verschillende functieprofielen
• uw competentiewoordenboek aan ontwikkelingsactiviteiten
• uw medewerkers aan het functieprofiel

Op basis van uw competentiewoordenboek en efficiënte competentiemetingen (self assessment, 360° feedback,…) kan voor elke competentie of competentiegroep van elke medewerker het functioneringsniveau bepaald worden. Competentiegaps tussen de aanwezige competentieniveaus (assessment) en de gewenste competentieniveaus (competentieprofiel) worden snel duidelijk.

Via koppeling van het competentiewoordenboek aan doeltreffende ontwikkelingsactiviteiten, kan het HRM snel en gericht haar medewerkers effectieve ontwikkelingsactiviteit(en) toewijzen.


Doe de FIDES SMARTSCAN

Contacteer ons