Ontdek ons e-HRM self service programma COMAPP om uw competentiemanagement in te voeren & te beheren.
Solliciteren voor een job of stageplaats? Plaats je CV op cvmanager.be.
Communiceren en managen beheersen opleidingsagenda's.
Vanuit de bedrijven is de vraag naar communicatie- en managementcursussen groter geworden dan de vraag naar informatica-opleidingen, zo blijkt uit de statistieken van Management Information.15 jaar lang hadden de IT-cursussen op de eerste plaats gestaan. De populairste thema's zijn tegenwoordig assertiviteit, coaching, leiding geven, team building en onderhandelen.
Return on investment Uw organisatie staat concurrentieel sterker wanneer kerncompetenties efficiënt en effectief worden ingezet. Strategisch competentiemanagement - toegepast in lijn met de bestaande visie en strategie - creëert randvoorwaarden waarbinnen uw unieke combinatie aan kennis en vaardigheden, structuren, technologieën en processen u een organisatie opleveren zoals geen enkel andere dit op dezelfde wijze kan realiseren.
We onderscheiden voordelen op het niveau van de organisatie, het management en de medewerkers. Indien u met het management reeds besloten heeft het competentiedenken in uw organisatie in te voeren, kunt u deze voordelen wellicht nog koppelen aan enkele meerwaarden.
Voordelen voor uw organisatie:
- Aligneren van HRM in lijn met de strategie: vertalen van strategie naar kernprocessen.
- Het ondersteunen van kernwaarden, doelen en bedrijfscultuur van de organisatie.
- Het ondersteunen van prestaties en resultaten, en een pro-actieve personeelsplanning.
- Uniform gedefinieerde procedures rond functionerings-, POP en evaluatiegesprekken.
- Integratie van het HR-beleid in eenduidige processen, procedures en beschrijvingen.
Voordelen voor het lijnmanagement:
- Erkenning van het lijnmanagement & een overzichtelijk kader voor 'people management'.
- Een consistent HRM-beleid bevordert het partnership van de lijn met HR.
- Eénduidige competentietaal stelt duidelijk welk gedrag van mensen verwacht wordt.
- Strategische sturingsinformatie bespaart kosten van ontwikkelingsprogramma’s.
- Competentiegericht ontwikkeling aanbieden bindt uw medewerkers aan de organisatie.
- E-HRM self service programma’s - zoals COMAPP - bieden HR beheersinstrumenten om rekrutering, assessment en ontwikkelingsactiviteiten te plannen en te realiseren.
- Efficiënt bepalen waar competentiegaps zijn, welke personen van elkaar kunnen leren, hoe communicatie, teamvorming,... het beste kan plaatsvinden.
- Door inzicht en training van gedragscompetenties ontgroeit men het functiedenken.
Voordelen voor uw medewerkers:
- Een eenduidige competentietaal biedt uw medewerkers houvast en helderheid over de verwachtingen op gedragsniveau (kennis, vaardigheden & attitudes).
- Zodoende verloopt de communicatie over waarneembare zaken (aanwezige en te ontwikkelen bekwaamheden), en daardoor efficiënter en objectiever.
- E-HRM selfservices rond competentiemanagement bieden medewerkers een waaier aan ontwikkelactiviteiten om verder te groeien.
- Aandacht voor groei & feedback leidt tot gemotiveerde en breder inzetbare medewerkers.
- Competentieprofielen verschaffen mensen inzicht in loopbaanpaden en mogelijkheden.
Contacteer ons
|
